Liderança Transformacional, Inovação e Desempenho Organizacional em Saúde: Uma Revisão Integrativa
DOI:
https://doi.org/10.71399/j6qe3q73Palavras-chave:
Liderança Transformacional, Inovação Organizacional, Desempenho Organizacional, Unidades de Saúde.Resumo
A liderança transformacional é amplamente reconhecida como fator essencial para impulsionar a inovação e melhorar o desempenho organizacional nas unidades de saúde. Caracterizada pela capacidade de inspirar, motivar e estimular intelectualmente os profissionais, esta abordagem de liderança promove um ambiente favorável à mudança e à adoção de práticas inovadoras. Organizações que aplicam a liderança transformacional apresentam melhores indicadores de qualidade assistencial, eficiência operacional e satisfação de profissionais e utentes.
O presente estudo tem como objetivo analisar a influência da liderança transformacional na cultura organizacional e nos processos de inovação em unidades de saúde, identificando benefícios, desafios e estratégias que potenciem a inovação e melhorem o desempenho no contexto da prestação de cuidados. Para tal, realizou-se uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados da B-On, considerando artigos publicados entre 2019 e 2025 com critérios de seleção rigorosos.
Os resultados mostram que, embora vantajosa, a adoção da liderança transformacional enfrenta desafios, como resistência à mudança, falta de capacitação e restrições orçamentais. Contudo, há evidências de que estratégias como formação contínua de líderes, investimento em tecnologia, criação de políticas organizacionais favoráveis e envolvimento ativo dos colaboradores podem maximizar os benefícios, promovendo inovação, eficiência e eficácia nos serviços de saúde.
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