Burnout em Enfermagem: Estratégias Preventivas e Implicações para a Gestão
DOI:
https://doi.org/10.71399/78kbr331Palavras-chave:
Enfermeiro, Gestor, Burnout, Estratégias PreventivasResumo
Introdução: O burnout na enfermagem é um fenómeno ocupacional crescente e constitui um desafio significativo para a gestão, dado o seu impacto no bem-estar dos profissionais e na qualidade dos cuidados. Objetivo: Analisar as estratégias de prevenção do burnout nos enfermeiros, em contexto organizacional, promovidas pelo gestor. Métodos: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura. A pesquisa bibliográfica foi conduzida em maio de 2025 nas bases de dados EBSCOhost, B-On e SciELO. Definiram-se como critérios de inclusão: artigos publicados nos últimos cinco anos (2020–2025), redigidos em inglês, português ou espanhol, e com acesso integral livre. A pesquisa identificou inicialmente 61 artigos; após aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, bem como eliminação de duplicados, foram selecionados 7 estudos, que posteriormente foram submetidos a análise de conteúdo. Resultados: As evidências indicam que o burnout resulta de fatores individuais e organizacionais. As estratégias mais eficazes na sua prevenção são aquelas promovidas pela organização, especialmente quando incluem o envolvimento ativo dos gestores. Intervenções como apoio psicológico, promoção da resiliência, valorização profissional, melhoria das condições de trabalho e liderança empática demonstraram impacto positivo na redução dos sintomas de burnout, sobretudo quando integradas numa cultura organizacional que prioriza o bem-estar da equipa. Conclusões: As estratégias de prevenção do burnout promovidas pelos gestores geram benefícios para os enfermeiros, traduzindo-se numa melhoria do ambiente laboral, menor exaustão e maior satisfação profissional. A eficácia destas ações depende do seu alinhamento com políticas institucionais consistentes e da promoção de uma cultura organizacional orientada para o bem-estar.
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